トップ企業・幹部層における弊社独自のネットワークと人物鑑定眼を活かし、会社が置かれた状況、取締役会の目指す姿、求める構成に適した候補者を紹介し、定着支援までボード・サクセッションを支援｡
Our Uniqueness
独立社外取締役候補者市場での幅広い人脈
形式要件にとどまらない候補者の人物像と評判情報
トップ企業の経営幹部に対する評価で培われた
深度あるインタビュー能力と人材鑑定眼
Process
会社の目指す姿や求める取締役会構成像の明確化
潜在候補者のリストアップ、調査、絞り込み
候補者の現状・意向確認、評価・レファレンス等
指名委員会等における最終面談と内定
就任後の定着状況に関するフォローアップと支援
Success Factors
取締役会の実効性評価や相互評価（ピア・レビュー）の結果も参考にしつつ､
自社なりのあるべき像を策定する｡
現任の交代が迫ってから急いでアドホックに探すのではなく､
中期視点でリストアップし、交代計画を管理する｡
形式要件（経歴・スキル等）だけでなく､
候補者の企業統治に対する姿勢や経営哲学についても確認する｡